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职场心理学:窥视心理缺陷职场人行为

身处职场,与不同的人打交道,你会发现,有些人极度完美主义,也有些人自怨自艾,悲观压抑,对此,美国哈佛商学院主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士,就对此提出了,除了与个人性格有关,职场的压力,经历,也会对一个人产生不同的作用,其中窥视心理缺陷职场人行为,可以帮助我们时时检视自己,避免走极端,同时也能帮助他人走出职场心理误区。

心理缺陷职场人行为

1、狂妄、专制、完美主义

职场心理学认为,这些人比较喜欢出风头,无论是在求职还是职场工作中,总希望能够吸引别人的注意,而自我标榜,即使是不会的,不懂的,也不会在明面上承认,相反他们会不懂装懂的东拉西扯,或者是自命清高的,表示自己根据看不上,或者指责简单的工作真是没趣,而不顾合作伙伴的看法,摒弃在工作中也会要求多多,与他一起工作,你会感到攻击性过强,精疲力竭。

2、非黑即白、机械

虽然坚持原则是件好事,但是若果变成界非黑即白,不是好就是坏,坏的一概退回,不给于参考,听取意见,这样的职场心理,无疑是非常吃亏的,所以常常最后只能沦为孤军奋战,打败仗。

但是与他们相处可能,你不需要猜测对方心意,因为他们的心理没有心机,直来直去,作为对手,是非常好应付的,但是作为一个团队,常常会因为他管不住自己的嘴巴,而给成员带来麻烦。

3、悲观、压抑、逃避

在职场心理学中,这也是最好判别的一种心理缺陷职场行为,他们常常怀疑自己能不能胜任此项工作,或者“我走的路到底对不对”这种职场缺乏自信心的心理,无疑是对职业生涯发展是不利的,尤其是身为企业的主管,不能为勇敢的为下属员工谋取利益,即使做出政策,很快会被其他部门甚至低下员工看扁,因此,遇到这种职场缺陷心理,最好即使的进行职场心理辅导。
人无完人,“窥视”他人的职场心理,面对有心理缺陷的不利于职场发展的心理趋势,要及时的纠正克服,同职场心理辅导,来改善这些不良的心理状态,以健康的心理应对职场工作职场管理,于己于人都是大有裨益。
文章出自:崔夫人女性网 http://www.cuifuren.com

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