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职场站队”背后潜藏的根本原因

“职场站队”背后潜藏的根本原因

  “职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词,也是职场“潜规则”之一。有调查显示,逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象,2成人士表示入职一年后开始“职场站队”。

  根据《才富》调查数据显示,62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见;但有超过六成职场人不愿意“站队”,除非是“非站不可”。

  《才富》对“站队”原因做了相应调查,13.64%的人表示其领导势均力敌,必须要选择一方“站队”;28.41%的人认为“站队”是职场潜规则,为了生存要站队;25%的人是有目标而“站队”,认为“站好队”有利于职场晋升;32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。

  另外,调查数据还显示,约有36.62%的受访者属于摇摆派,会选择有势的一方或者有利的一方而站队。

  “职场站队”已经成为了职场的潜规则了,其背后潜藏着几个根本原因,一起来了解一下。

“职场站队”背后潜藏的根本原因

  1.领导相互抗衡

  至于站队的原因,13.64%的人认为,领导相互抗衡,必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则,为了生存要站队;25%的人是有目标而站队,认为 站 好 队 有 利 于 职 场 晋 升 ;32.95%的人则表示,站队是维护人际关系的一种方法。

  有职场人士说:“一个职员有多位直属领导的现象不多见,通常也不会让员工选择站队。但在项目执行或产品研发过程中,多位领导权属平等的情况比较多见,偶尔会使下属主动站到队伍中来。只要不影响项目全局的发展,这种站队还是允许存在。”

  有青年女员工说:“公司女的比较多,上司也是女性。大家是为了工作才走到一起,姐妹之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同,小圈子行为也很难免。”

  职场站队向来被理解为职场潜规则,我们需承认其存在,但尽量避免站队,毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的,所以大家默认了规则的存在,但不一定非要站队才能在职场生存。”

“职场站队”背后潜藏的根本原因

  2.各自拉拢=各自为政

  为了加薪、升职,职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业,很努力,可是却很委屈。这些人总告诉自己,自己的努力大家都看得到,自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。

  不少职场人士在刚入职的时候,就开始到处拉拢关系,每天一包巧克力分给同事,每天一起找人吃饭,每次都故意赞美几句,尽管假惺惺,但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟,对于完全陌生的“空降”主管,大家都在准备自己的备战策略。

  看着老板们、领导间的你争我夺,还不能看透吗?职场里尔虞我诈,都在各自拉拢,各自为政,对于职场新人来说,也只有融入到其中,选择好要归于的队伍了。如果你不站队,如果你没有同事和你成为派别,那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。

“职场站队”背后潜藏的根本原因

  3.并肩作战=察言观色

  职场站队,只为了有人和自己并肩作战,这要求在刚入职的时候就要察言观色。

  站队就好比进股市,最重要的目标是保本,不发生损失,然后是取得收益。所以,在站队前,要先想到最坏的可能,即站队失败后,怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪,而不是随大流。每个人所处的位置不同,自然职场利益不同,随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致,风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求,并且做事风格匹配,能给予支持的上司,才能对自己在职场的长远发展最有利。

  刚入职时,不妨察言观色、熟悉环境,可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的,但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人!

  职场站队很常见,因为一朝天子一朝臣,任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换,必然带来企业血液的流动和更新。当换血势在必行,相应的大环境下的小圈子、小团体行为,导致职场站队不可避免地出现。

  了解清楚职场站队的原因后,你该清楚自己是否应该站队,应该站在哪一列了吧。

文章出自:崔夫人女性网 http://www.cuifuren.com

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